ઝડપી ગતિવાળા આધુનિક કાર્યસ્થળમાં, આપણે ઘણીવાર આપણા વ્યક્તિગત કાર્યોમાં ડૂબી જઈએ છીએ, KPI અને પ્રદર્શન લક્ષ્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીએ છીએ, પરંતુ ટીમવર્કના મહત્વને અવગણીએ છીએ. જોકે, આઆદર્શ ઓપ્ટિકલસંગઠિત ટીમ-નિર્માણ પ્રવૃત્તિએ અમને માત્ર કામના ભારે ભારણને થોડા સમય માટે બાજુ પર રાખવાની મંજૂરી આપી નહીં, પરંતુ હાસ્ય અને આનંદ દ્વારા અમને એકબીજાની નજીક પણ લાવ્યા, જેનાથી મને ઊંડાણપૂર્વક સમજાયું કે: **એક ઉત્તમ ટીમ ફક્ત કાર્ય ભાગીદારોનો સંગ્રહ નથી, પરંતુ એક એવો સમૂહ છે જ્યાં સમાન વિચારધારા ધરાવતા લોકો સાથે મળીને વિકાસ કરે છે અને એકબીજાની સફળતા પ્રાપ્ત કરે છે.
બરફ તોડવાની યાત્રા: અવરોધો તોડવી, વિશ્વાસ બનાવવો
ટીમ-બિલ્ડિંગ સત્રની પહેલી પ્રવૃત્તિ "આઇસ-બ્રેકિંગ ટૂર" હતી. ગ્રુપ ફોટા અને મફત પ્રવૃત્તિઓ દ્વારા, જે સાથીદારો પહેલા એકબીજાથી અજાણ હતા તેઓ ઝડપથી પરિચિત થયા. તેઓએ તેમના સ્થાનોમાં રહેલા તફાવતોને છોડી દીધા અને હળવાશથી વાતચીત કરી. મેં જોયું કે જે સાથીદારો સામાન્ય રીતે મીટિંગમાં શાંત અને સંયમિત રહેતા હતા તેઓ પ્રવાસ દરમિયાન મુક્તપણે વાત કરી શકતા હતા; જ્યારે સામાન્ય રીતે ગંભીર નેતાઓએ આ ક્ષણે રમૂજી બાજુ પણ દર્શાવી હતી. આ "ડી-લેબલિંગ" વાતચીત પદ્ધતિએ ટીમનું વાતાવરણ વધુ સુમેળભર્યું બનાવ્યું. ટીમમાં, દરેક સભ્યની પોતાની શક્તિઓ હોય છે. ફક્ત શ્રમનું વાજબી વિભાજન કરીને અને એકબીજા સાથે સહકાર આપીને મહત્તમ કાર્યક્ષમતા પ્રાપ્ત કરી શકાય છે.
II. સ્પર્ધા અને સહયોગ: પડકારોનો સામનો કરવા માટે કેન્દ્રગામી બળને એક કરવું
સૌથી પ્રભાવશાળી ભાગ "ફન ગેમ્સ" સેગમેન્ટ હતો, જ્યાં બધા વિભાગો એકબીજા સામે સ્પર્ધા કરવા માટે મિશ્ર ટીમો બનાવતા હતા. ભલે તે ફુગ્ગાઓનું સંતુલન હોય કે "હું તમને દોરું છું, તમે મને દોરો છો" રમત હોય, દરેક વ્યક્તિએ ટીમના સન્માન માટે લડવા માટે પોતાનું સર્વસ્વ આપ્યું. રસપ્રદ વાત એ છે કે, જે સાથીદારો અગાઉ કામ પર સ્પર્ધાત્મક સંબંધમાં હતા તેઓ હવે સાથે કામ કરતા સાથીદાર બની ગયા. જીતવું કે હારવું મહત્વપૂર્ણ નહોતું; મહત્વનું એ હતું કે આ પ્રક્રિયા દરમિયાન, અમે "એક સામાન્ય ધ્યેય માટે બધું જ કરવાની" ભાવના શીખ્યા. સ્પર્ધા સંભવિતતાને મુક્ત કરી શકે છે, પરંતુ સહકારથી મોટી સફળતા મળે છે. દરેક ટીમ સભ્યના સંયુક્ત પ્રયાસો વિના એન્ટરપ્રાઇઝનો વિકાસ પ્રાપ્ત કરી શકાતો નથી.
III. સારાંશ અને દૃષ્ટિકોણ: ટીમ બિલ્ડિંગનું મહત્વ મનોરંજનથી આગળ વધે છે
આ ટીમ-નિર્માણ પ્રવૃત્તિએ મને ટીમના મૂલ્યનું પુનઃમૂલ્યાંકન કરવામાં સક્ષમ બનાવ્યું. તે ફક્ત એકતા વધારવાનો એક માર્ગ નથી; તે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિનો પ્રસાર કરવાનું એક માધ્યમ પણ છે. હળવા વાતાવરણમાં, અમે કંપનીના વિઝનની સ્પષ્ટ સમજ મેળવી અને કંપની સાથે મળીને વિકાસ કરવાની અમારી માન્યતાને મજબૂત બનાવી.
ટીમ-બિલ્ડિંગનું મહત્વ ફક્ત ટૂંકા આરામમાં જ નહીં, પણ ટીમના સભ્યોને સહયોગ દ્વારા ઊંડા જોડાણો સ્થાપિત કરવા સક્ષમ બનાવવામાં પણ રહેલું છે. આ પ્રવૃત્તિથી મને ખ્યાલ આવ્યો કે **એક ઉત્તમ ટીમ જન્મતી નથી પરંતુ વારંવાર ગોઠવણો, પડકારો અને વૃદ્ધિ દ્વારા ઘડવામાં આવે છે. ભવિષ્યમાં,આદર્શ ઓપ્ટિકલઅમારા કાર્યને વધુ સકારાત્મક વલણ સાથે જોશું અને વધુ મૂલ્ય બનાવવા માટે ટીમ સાથે મળીને કામ કરીશું!
પોસ્ટ સમય: મે-30-2025